Talento é a expressão de um comportamento que excede as expectativas de quem nos cerca. Podemos ter talento para falar, para escrever, para analisar e/ou resolver problemas, entre outros. O que vai definir o talento é a naturalidade com que o comportamento ocorre e a validação positiva desse pelo ambiente. Dessa forma, depreende-se que talento depende da oportunidade para ter destaque. Em um lugar a pessoa pode ser tida como talentosa e em outro não.
Nas organizações essa palavra tem sido usada de forma mais genérica, refletindo aquelas que pessoas que se esforçam para fazer a diferença. Aquelas que mantêm um comprometimento continuado com a aprendizagem, que buscam estar atualizadas, apresentam participação nas equipes e nos processos decisórios de forma intensa (mas não são impertinentes). Pessoas de talento são aquelas que buscam incessantemente ser melhores do que são hoje, acabam por buscar superar-se continuadamente. Não necessariamente têm um comportamento de destaque, mas é o conjunto de ações, atitudes, comportamentos e sentimentos que fazem delas pessoas “diferentes” e que muitas empresas não querem perder.
Se você se encaixa nesse perfil, parabéns. Continue assim,mas busque atividades que minimizem o estresse provocado pelo esforço que ser um talento acarreta. Se você não se encaixa, estará com dificuldade em se manter e se recolocar no mercado de trabalho. Nesse caso, procure entender os motivos pelos quais você é reativo e se mantem “fazendo o suficiente” (veja post do dia 18/11). Se precisar,procure um coach para elaborar um plano de ação que o faça retomar sua carreira.
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