Como escrevi anteriormente no meu blog o coaching pode ser usado para
alavancar sua carreira (http://psicologasandrabarros.blogspot.com.br/2013/10/reassuma-o-controle-de-sua-carreira-por.html).
Nesse processo são estabelecidos, na forma de contrato de trabalho
formal, os objetivos de aprendizagem, período de tempo, metas e medidas que
possam vir a demonstrar a mudança do comportamento identificado e desejado.
Quando o processo é contratado por pessoa física, conhecido como coaching pessoal,
os objetivos são definidos pelo coachee com suporte do coach (aquele que aplica
o coaching) e busca atender às necessidades do ponto de vista profissional ou
pessoal. Quando contratado por pessoa jurídica, conhecido como coaching
executivo, contempla, necessariamente, objetivos e resultados do indivíduo e do
negócio, portanto da organização da qual o coachee faz parte. Nesse caso o
objetivo de desenvolvimento é compartilhado entre a empresa e o profissional.
Como você pode ver, o coaching esta baseado em um método. Existem várias
entidades que formam coaches. Podemos citar o ICI (Integrated Coaching
Institute), o SBC (Sociedade Brasileira de Coaching). Desta forma se decidir
por fazer coaching peça o número de certificado de formação do coach, para ter
a garantia de que está contratando um profissional qualificado.
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