A Revista HSM em sua edição
Jul/Agosto, 2014 trás uma reflexão bem interessante, que compartilho com vocês, na
matéria de nome “A outra face do poderoso Vale”: a de que para inovar devemos
ter paixão por aprender, permitirmo-nos arriscar e não ter medo de falhar.
Na reportagem, Robert Pearlstein
afirma que “o mundo pode esperar inovação constante do Vale do Silício “[...] porque o que “distingue os
empreendedores do Vale do Silício de todos os outros é sua capacidade de
aprender muito rapidamente”(p.65).
Robert Pearlstein, diretor-executivo
de negócios corporativos e desenvolvimento internacional do SRI International,
comenta que a região mantém uma cultura de inovação numa abordagem
multidisciplinar onde a força por inovar
vem de dentro das pessoas o que faz com que “as pessoas tenham velocidade de
assimilação de novas informações”.
Acrescente-se a esse comentário o de
Paul McNamara, VP de estratégia na nuvem da Ericsson e veterano do Vale: “aqui
trabalhamos pesado para preservar os quatro fatores de nosso sucesso até agora:
a disposição para transferir o capital rapidamente para áreas novas, a
capacidade que as pessoas têm de
aprender rapidamente com as experiências das outras, a coragem de realizar algo
que pode falhar, e o incentivo ao sucesso” [...] e “a competição. Gostamos de jogo.”
[...] isso leva a uma de “ nossas
características, difícil de copiar, a tolerância ao risco. Todo empreendedor
local tem no mínimo uma história de fracasso para contar”. No Vale “as ideias
são menos importantes do que executar, testar, colaborar, aceitar o erro, ser
confiável e ser justo” complementa Sergio Pessoa, gerente geral do escritório
Apex-Brasil em San Francisco. (p. 66-67).
Esta reflexão vai na contra mão em
que a maioria dos profissionais se encontra nas empresas onde a aversão ao erro e o freio à inovação se fazem presentes em todos os níveis. Em geral vivemos na
família, na escola e nas empresas uma prisão psíquica que nos faz ter receio de
expormos e fazermos o que nos brota do coração e da mente e que poderia, além
de aumentar significativamente nosso estado motivacional, trazer ganhos de
produtividade para os locais de trabalho.
