Muitos podem ser
os motivos que nos levam a sentir medo em ambientes organizacionais.
Vou mencionar alguns:
a)
AÇAO DO CÉREBRO: o seu cérebro pode estar interpretando
situações como ameaçadoras. Suponha que você terá uma reunião para apresentar
um plano de ação com seu gerente, ou que você tenha que apresentar os
resultados da sua área para seus colegas e gestor. Nesses casos você pode
sentir medo por achar que estará sendo julgado, ou que seus colegas estarão
competindo com você, ou que você poderá não se sair como deveria podendo
leva-lo a perder prestigio. Enfim: você imagina uma série de coisas que podem
acontecer (e geralmente não acontecem) e você mesmo leva seu cérebro a ler a
situação como ameaçadora pois interpreta que poderá haver injustiça ou que
poderá perder status em relação aos seus pares e superiores.
b)
COMO CONSEQUENCIA DE SITUAÇOES PESSOAIS: você pode
estar fragilizado por estar passando por um momento difícil em sua vida pessoal.
Isso o leva a ficar de mau humor, ou ”entristecido”. favorecendo um sentimento
de insegurança. A “cabeça” fica “cheia” de pensamentos “negativos”. Isso
pode leva-lo a sentir medo e a “levar
esse medo” para o ambiente profissional.
c)
POR ESFORÇO EMOCIONAL: você pode estar fazendo
atividades que não gosta, mas que tem que fazer para diminuir uma futura
possibilidade de perder o emprego (ou trabalho). Pode ter que se relacionar com
pessoas que você julga incompetentes ou pouco éticas, por exemplo. Ou seja, situações
que vão contra seus valores ou contra o tipo de atividades que acha que gosta e
lhe fazem bem. Situações como essas geram “esforço emocional” (esforço
que fazemos para atender ao que nos é passado que a organização quer que seja
feito). Nesse contexto, dependendo da duração, frequência e intensidade desse
esforço, você se enfraquece e pode sentir medo como resultado do estresse
gerado.
d)
POR TER QUE CONTROLAR “SEU EU”: Os ambientes de
trabalho, embora de alguns anos para cá sejam mais permissivos quanto ao
“sermos como somos” estão longe de permitir que digamos e façamos o que e como gostaríamos
de fazer, ser e expressar. Dessa forma acabamos agindo muitas vezes de forma
superficial, escondendo o que sentimos e pensamos sobre o trabalho e as pessoas
com quem trabalhamos. Novamente, outra fonte de estresse que nos enfraquece e
nos torna um “campo fértil” para sentirmos insegurança e medo.
Considerando os
motivos mencionados o que podemos fazer para sentir menos medo? Vou mencionar algumas
sugestões:
· Sempre que
possível, deveríamos agendar atividades profissionais em ambientes
diferentes.
· Cuidar do conteúdo
do pensamento, buscando “olhar” e se relacionar com o que esta acontecendo e
não com o que achamos que esta
acontecendo. Ficar “mergulhado” nos pensamentos é uma fonte poderosa de geração
de sentimentos tanto positivos quanto negativos. Os negativos despertam
sentimentos negativos tais como medo e insegurança. Os positivos (embora
positivos) como os negativos, causam distração prejudicando a leitura do que
esta acontecendo e prejudicando a tomada de decisão (o que vale para os
negativos também). Não estou sugerindo que deixe de se sentir bem. O que estou
ressaltando é que ficar horas e dias vivendo um sentimento provocado por uma
ideia é prejudicial pois “boicota” nossa visão do que esta realmente ocorrendo
despertando sentimentos “descolados” da realidade.
· Procurar trabalhar
em empresas que guardem sintonia com nossos valores, nos deem oportunidades de
alavancar a carreira, e despertem o sentimento de justiça.
· Evitar ambientes
profissionais que não cultivem a interação entre as pessoas. Isso porque somos
seres sociais. Preferimos estar em ambientes onde o clima seja bom, nos faça
sentir que somos parte dele e que não passe uma sensação de ameaça constante.
Sentir medo ou
qualquer outro sentimento por mais do que um período curto de tempo (talvez de
30 a 60 minutos) nos fragiliza, afeta negativamente nosso desempenho, nos
prejudica junto a imagem que queremos passar e pode afastar pessoas, oportunidades e fontes de prazer e
satisfação.
Reforço:
1.
Cuide do conteúdo do seu pensamento. Pensamento gera
sentimento, e sentimento interfere no comportamento.
2.
Laia meu post anterior para complementar o
entendimento.