A mudança pessoal, profissional ou organizacional que estabelece uma sistemática que usa da figura de um terapeuta, mediador, consultor ou coach para que ocorra é mais eficaz. Somos seres sociais e a relação interpessoal tem forte impacto nas nossas vidas. Essa relação, quando “positiva”, baseada em confiança e autoridade (conhecimento do profissional) aumenta a probabilidade de enfrentarmos nossas resistências à mudança.
Como escrevi ontem, mesmo que saibamos no que
temos que mudar em nossa vida, que saibamos o quê “não vai bem” resistimos,
evitando a mudança. Parece que “uma força maior” nos impede. Essa força é a
resistência e o sentimento que temos que manter o controle sobre nossas vidas
(mesmo que ela esteja fora de controle). Parece ilógico. E é. A mente humana é
complexa.
Dessa forma, o melhor é estabeleceremos
relações que nos ajudarão a mudar por meio de profissionais ou não. Ou seja,
podemos contratar alguém ou encontrar pessoas com as quais estabelecemos
relação de parceria quanto aos objetivos e um ajuda o outro a mudar.
Mas lembre. A relação que promove mudança
positiva deve estar pautada em aliança onde:
a) as pessoas da relação fomentem as qualidades
umas das outras.
b) as qualidades ajudem a promover a mudança.
c) a experimentação é que contribui para com o
aprendizado na realização das metas (falei sobre isso ontem).
d) o sucesso é reconhecido, as dificuldades
compreendidas e o propósito reforçado.
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